الدكتور محمد بن علي الكبيسي

  د.محمد بن علي الكبيسي إقالة العثرات.. وتجاوز الزلات     ذات يوم صعد رسول الله صلى الله عليه وسلم المنبر فنادى بصوت رفيع فقال "يا معشر من أسلم بلسانه ولم يفض الإيمان الى قلبه، لا تؤذوا المسلمين ولا تتبعوا عوراتهم، فإنه من يتتبع عورة أخيه المسلم يتبع الله عورته، ومن يتبع الله عورته يفضحه وهو في جوف رحله". ومر أبو الدرداء رضي الله عنه على رجل قد أصاب ذنباً والناس يسبونه، فقال: أرأيتم لو وجدتموه في قليب "بئر" ألم تكونوا مستخرجيه؟ قالوا: نعم، قال: فلا تسبوا أخاكم، واحمدوا الله الذي عافاكم. قالوا: أفلا تبغضه؟ قال: إنما أبغض عمله، فإذا تركه فهو أخي. إن الإسلام يحث على الأخلاق الكريمة ومن هذه الأخلاق إقالة عثرات الكرام وذوي الهيئات، وغض الطرف عن هفواتهم، والتسامح معهم، لأنهم غالبا لا يتعمدون الخطأ ولا يقصدون اتيان القبيح. أما محاولة تصيد الأخطاء والتفتيش عن العيوب والزلات بناء على سوء الظن والشك والريبة فهذا ليس من سلوك المؤمنين. إن الإنسان فطره الله على أنه يصيب ويخطئ، ويعلم ويجهل، ويذكر وينسى، ولم يعصم أحداً من الوقوع في الزلة والهفوة والعثرة غير الأنبياء. ولهذا جاء في

  د.محمد بن علي الكبيسي مشروع قانون الموارد البشرية     هناك تشابه كبير بين القانون المطبق حالياً ومشروع القانون. ولقد توفق القائمون عندما نقلوا التفاصيل الدقيقة القابلة للتغيير إلى اللائحة التنفيذية لأن تعديل اللائحة أسهل من تعديل القانون. والذي أسعدني أن سلم الرواتب والبدلات سوف يتعدل لصالح الموظفين الذين على رأس عملهم (طبعاً لست منهم). ومع ذلك زعلت من وجود فجوة كبيرة في الرواتب الأساسية بين القطريين وغير القطريين الذين يزاولون نفس العمل. صحيح أنني كنت أنتقد الحكومة في معاملة الوافدين ولكني لم أقصد في مقالاتي ولا في تغريداتي على شبكة التواصل الاجتماعي "تويتر" هضم حقوق الموظفين الجادين من الوافدين ولكني كنت أقصد أن يعطى القطري الفرصة المناسبة للإبداع والتميز كما تعطى للوافد. ونبدأ الآن بدراسة بعض المواد والتي سوف يكون لها، من وجهة نظري الخاصة، أثر على حياة الموظفين وبالأخص المواطنين منهم. في البداية وقبل كل شيء كنت أتمنى عدم ورود مادة (2) من إصدار القانون والتي تقر مبدأ إستثناء بعض الجهات من تطبيق أحكام القانون والسبب في ذلك أن القائمة، والتي لا تتعدى 3 جهات، وبخبراتنا الساب